本報訊 （記者柳姍姍 通訊員莊玲玲）日前，吉林省公安廳在廳機關(guān)處級領(lǐng)導干部選拔任用中，大膽探索出“雙推雙考”方式，打破論資排輩用人陳規(guī)，確立了選人用人新導向。經(jīng)過層層嚴格篩選，25名民警成功晉升為機關(guān)處級領(lǐng)導干部。

　　以前，有機關(guān)民警認為選拔任用干部是論資排輩，工作不積極，群眾意見較大。由此，吉林省公安廳創(chuàng)新提出“雙推雙考”選拔方式?！半p推”即部門推薦優(yōu)秀人選和全廳民主推薦合適人選，“雙考”即基本素質(zhì)能力考試和組織上嚴格考察。雖有考試但不唯分，雖有民主推薦但不唯票，整個選拔任用過程全部公開、全程監(jiān)督，全程記錄、全部歸檔?！翱荚嚊]有需要死記硬背的內(nèi)容，答題好壞全靠日常工作學習積累。”吉林省公安廳科技通信處新任副處長任聰告訴記者，平時工作任務重、思考和處理問題多的民警更容易把題答好。

　　“基本素質(zhì)能力考試使素質(zhì)好、重學習、善思考的民警進入了組織視線，組織推薦和民主推薦使品行兼優(yōu)、政績突出、群眾公認的民警進入了考察范圍，黨委把關(guān)堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，使個人專長、崗位需要、班子結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了有機統(tǒng)一?！奔质」矎d政治部副主任馬志剛說，“雙推雙考”實際上給好干部脫穎而出設置了四道關(guān)卡，同時也上了四道保險。